3
Закрытие отделения почты в Москве 115088
Автор
smartffon
, 07 Авг 2013 11:14
Сообщений в теме: 28
#21
Отправлено 07 Август 2013 - 16:47
До увольнения всех так и было, включая персональный ящик.
Я писал заявление на имя нач.отделения,как все утрясётся,придется повторить.
Я писал заявление на имя нач.отделения,как все утрясётся,придется повторить.
#22
Отправлено 07 Август 2013 - 19:35
Хотелось бы послушать мнение баеров о следующей ситуации
с 1 июня в моем опс уволились все операторы. Почтальонов там и так давно не было. Осталась одна заведующая. Сама сидит на выдаче... Из плюсов - с отделения пропали все сопутствующие товары. Реально - там где еще вчера стояла гречка и кодак - пусто. Из минусов - график работы с 9 до 17 (я работаю с 8-30 до 17-30. Уйти с работы нереально. За обед - не успеваю). Хорошо хоть в субботу работают. Правда толку от этого мало. Вот уже три недели не могу получить посылку - квиточка нет, искать некому, заявление на розыск не принимает (шлет в централку - а там график работы такой же, только без субботы)...
Написал два обращения с областного сайта пр. Ни на одно нет ответа.
говорили же вам - почту переведут на круглосуточный режим.
Сообщение отредактировано.
#23
Отправлено 07 Август 2013 - 22:21
Примерно с июля в моём отделении (в этом же округе где отделение, упомянутом автором)подобная ситуация. Когда то довольно постоянный коллектив внезапно разбежался. Теперь почта работает только на выдачу посылок и прочих писем. Работает с обеда. Никакой очереди и вообще никого нет. Есть только один оператор или кто там. На двери объявление требуются... зарплата
Рыба тухнет с головы! Тут всё или почти всё зависит от начальника отделения. Не умеют работать с людьми и сохранять коллектив. Гнать таких руководителей надо, тогда люди уходить не будут!
Пользуюсь ещё другим отделением - всё нормально. Операторы уже как родственники. Никто не меняется. А там всё такое же, ничего волшебного!
Потому ничего не закроют, но некоторое время будет сложно что то у них получать.
Рыба тухнет с головы! Тут всё или почти всё зависит от начальника отделения. Не умеют работать с людьми и сохранять коллектив. Гнать таких руководителей надо, тогда люди уходить не будут!
Пользуюсь ещё другим отделением - всё нормально. Операторы уже как родственники. Никто не меняется. А там всё такое же, ничего волшебного!
Потому ничего не закроют, но некоторое время будет сложно что то у них получать.
#24
Отправлено 08 Август 2013 - 09:15
Eremey (07 Август 2013 - 22:21) писал(а):
требуются... зарплата
Тут всё или почти всё зависит от начальника отделения. Не умеют работать с людьми и сохранять коллектив.
Тут всё или почти всё зависит от начальника отделения. Не умеют работать с людьми и сохранять коллектив.
Я так понимаю у ваше отделение на Ленинской слободе скорее всего, там тоже не все гладко, пару людей отказались от слободы и получают посылки на дубровке, мотивируя это тем, что дубровская почта лучше работает...)))
#25
Отправлено 08 Август 2013 - 09:31
Нет, упомянутое отделение в Марьино.
Начальник может многое. Например сделать людям из вакансий совмещение и они будут получать больше. Есть ещё 1000 мелких способов, как гасить конфликты. Отпуска, отгулы, график работы.... Где то надо сотрудника понять простить, уступить, тогда они не будут уходить. Если ушёл один человек, то возможно он нашёл лучшую работу. А если дружно все, то видимо их хорошо обидели. И зарплата это не первопричина была, хотя всё так или иначе скатывается к ней. А ведь судя по всему это был слаженный дружный коллектив, которому наоборот работать и работать! Жемчужина для таких организаций! Найти людей не просто. Их и на такую ЗП не найдёшь и обучать и стажировать их надо..
Начальник может многое. Например сделать людям из вакансий совмещение и они будут получать больше. Есть ещё 1000 мелких способов, как гасить конфликты. Отпуска, отгулы, график работы.... Где то надо сотрудника понять простить, уступить, тогда они не будут уходить. Если ушёл один человек, то возможно он нашёл лучшую работу. А если дружно все, то видимо их хорошо обидели. И зарплата это не первопричина была, хотя всё так или иначе скатывается к ней. А ведь судя по всему это был слаженный дружный коллектив, которому наоборот работать и работать! Жемчужина для таких организаций! Найти людей не просто. Их и на такую ЗП не найдёшь и обучать и стажировать их надо..
#26
Отправлено 08 Август 2013 - 09:38
Цитата
по вашему, начальник зажимает зарплату и не в полном объеме выдает ее?
1 - платить зарплату вовремя и в полном объеме
2 - не трахать мозг
3 - оформлять отгулы и больничные
4 - прикрывать опоздания и ранние уходы
5 - сам подменять сотрудников при необходимости
6 - быстро оформлять требующие сотрудникам бумажки (справки)
7 - уволянять сотрудников, пагубно влияющих на климат в команде
8 - грамотно отбирать вновь нанимаемых (чтобы не пришлось п. 7)
9 - правильно использовать имеющие ресурсы (не привлекать к работам лишних людей, вызывать из отгулов при необходимости, сдавать в субаренду лишние помещения, оказывать населению левые услуги, чтобы потратить левые деньги на черные премии своим сотрудникам...)
10 - отправлять молодых сотрудников на курсы за счет конторы
11 - трахать мозг вышестоящему начальству, для улучшения условий труда собственных подчиненных
12 - улучшать рентабельность подразделения, для получения белых премий
и т.д.
но если начальник мудак - ни чего этого не будет.
и так в любой организации, не обязательно в почте.
#28
Отправлено 08 Август 2013 - 09:59
Да,но на почте начальник:
1) З/п не платит, не его компетенция.
2)Не оформляет отгулы и больничные,
3)Быстро/медленно и вообще никак не оформляет никаких бумажек.
Ну и т.д, список можно продолжать.
Больше всего повеселило, по поводу "прикрывать...".
Если начальник, призванный контролировать,вместо этого начнет поощрять, это уже тряпка, а не начальник....
1) З/п не платит, не его компетенция.
2)Не оформляет отгулы и больничные,
3)Быстро/медленно и вообще никак не оформляет никаких бумажек.
Ну и т.д, список можно продолжать.
Больше всего повеселило, по поводу "прикрывать...".
Если начальник, призванный контролировать,вместо этого начнет поощрять, это уже тряпка, а не начальник....
#29
Отправлено 08 Август 2013 - 10:14
Цитата
Если начальник, призванный контролировать,вместо этого начнет поощрять, это уже тряпка, а не начальник....
даже не самый эффективный.
если человек хорошо работает - у него должны быть какие-то привилегии. например +/- 30 минут или не вызов в усиление или еще что
не материальные стимулы работают не хуже материального поощрения.